记全市先进基层党组织东兴铝业公
年以来，东兴铝业公司党委深入学习贯彻习近平总书记对甘肃重要讲话和指示精神，牢固树立“融入中心抓党建、抓好党建促发展”的党建工作思路，统筹推进疫情防控和生产经营，把党的政治优势、组织优势转化为发展优势，把党建实实在在地融入企业中心工作中，有力促进企业高质量健康发展。聚焦思想政治建设，提升改革发展领导力抓实党委中心组学习，增强“四个意识”。将政治理论学习作为首要任务，制定《党委理论学习中心组和干部（骨干）理论学习安排意见》，党委理论学习中心组集体（扩大）学习由过去一月一次固化为每月上下旬两次，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神、党中央和省委省政府重要会议精神及重大决策部署，并严格执行领学、中心发言、专题研讨。加强领导班子建设，增强引领发展能力。深入贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神和《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》有关要求，坚持“两个一以贯之”，两级党委班子的领导作用发挥更加突出，党委决策制度体系规范、高效运行。坚持政治引领，筑牢思想根基。把“不忘初心、牢记使命”作为加强党的建设的永恒课题和全体党员干部的终身课题，开展主题教育和检视问题整改落实“回头看”，真正把主题教育成果转化为公司高质量发展的实际成效。突出政治教育和思想引领，在各个层面扎实组织进行《习近平谈治国理政》第三卷等内容的宣讲和学习，开展专题党课和党员教育培训轮训。聚焦干部队伍建设，提升干事创业向心力加强基层班子建设，提升班子战斗力。着力提升基层班子的凝聚力和战斗力，坚持结果导向，及时指出基层工作中出现的各类问题，综合运用批评教育和组织手段，奖优罚劣，树立典型、鞭策后进。针对基层班子工作作风、工作效能等方面的问题，安排2个党支部召开了专题组织生活会，对1个支部班子集体进行了组织约谈，对12名干部进行了工作约谈提醒。通过强有力的举措，基层班子解决实际问题、主动担责的意识和在职工群众中的号召力显著提升。加强干部队伍建设，增强工作活力。坚持党管干部原则，以“赛马不相马，有为才有位，有位更有为”的选人用人导向，拓宽干部推荐渠道，增加直属党组织推荐方式，全面提高干部工作质量。修订了《干部选拔任用纪实工作管理办法》，进一步规范干部选拔程序，突出政治标准和业绩贡献；与属地公安机关、计划生育部门联动，将干部违纪违法纳入干部考察程序。加强干部作风建设，作风持续转变。突出问题导向，狠抓各级干部职能作用发挥，制定下发《关于进一步加强机关职能建设的通知》和《关于进一步加强作风建设的通知》，有力推动干部作风转变、履职担当，形成了一级带着一级干，实干干实的良好氛围和扎实作风。聚焦基层组织建设，提升服务发展战斗力健全党建工作责任制，促进党建责任落实。严格履行党建工作责任制，制定《直属党组织党建工作责任制考核评价办法》，与24个直属党支部签订了《党支部党建工作目标责任书》，每季度组织进行考核评价，有效监督指导直属党组织工作落实，各级党组织书记“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识不断增强，有力推动党建工作严细实。加强基层组织建设，夯实工作基础根基。按照“四抓两整治”工作要求，基层党支部组织了专题学习、专题党课、谈心谈话，以“坚定理想信念、严守党纪党规”为主题高质量召开了专题组织生活会。创新建立“1+1+1”党建工作指导模式，每个基层支部有1名联系点领导、1个结对共建支部、1名党群部门联络人；由公司党委主要领导带队开展了2次党支部建设标准化现场观摩交流，有力促进了基层支部间的互鉴互学，实现工作水平同步提升，再上台阶。融入中心抓党建，发挥战斗堡垒作用。坚持党建统领，党建工作与生产经营高度对接、深度融合、同步推进，“融入中心抓党建”的氛围全面形成。各级党组织以“党建+”工作思路和模式，主动研究解决问题，谋划工作，延伸工作触手，形成了电解四作业区党支部的“模范创新”、电解三作业区党支部的“党员实践载体”、阳极组装二作业区的“精细化成本管控”等一批支部特色典型，有效的将党的组织优势转化为自身发展优势。聚焦群团组织建设，提升职工队伍的凝聚力服务发展大局，增强群团工作的先进性。做到党委有号召、群团有响应，不断拓展工作宽度、挖掘深度，服务公司发展大局的能力和水平进一步提高。以“当好主人翁，建功新时代”主题劳动竞赛为抓手，精心策划组织集团公司和公司两级竞赛活动，激发干部职工工作热情，有力促进公司利润、产量、成本等关键指标全面进步。以“出彩东兴人—五小”活动为载体，在职工中广泛开展岗位创新活动，发挥干部职工聪明才智，有效解决实际工作中的难点和瓶颈问题。全年共征集“五小”活动项目项，评选奖励73项。以第二届“东兴工匠”评选为契机，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，评选出9名“东兴工匠”并进行表彰，达到树立一个榜样，影响带动一片的效果。王小康荣获“全国劳动模范”称号，杨建平荣获“甘肃省劳动模范”称号。聚焦职工所需，增强群团工作的群众性。做到职工有需求、群团有行动，做大叫响品牌活动，当好职工的“知心人”和“娘家人”。加大困难帮扶和普惠力度，做到节日走访和日常帮扶相结合，在春节前走访慰问困难职工、异地工作职工家属。瞄准职工切实所需，实行“点单式”个性化服务，按基层意愿配发“送清凉”物资、为基层单位配备直饮净水机、在二期开设宏丰东铝乐享驿站超市，为集团公司厂区首家。为职工成长搭建平台，举办第二届职工职业技术运动会，人参加了决赛阶段7个工种的比赛；注册对师徒对子，分类进行培养，按季进行测评。活跃职工文化生活，举办第四届“唱响东兴”职工歌手大赛、职工篮球赛、垂钓比赛、线上象棋比赛等活动，受到广大职工欢迎。（记者赵明霞）
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