经验推广嘉峪关市人民检察院积极探索构

机关党建、队伍建设、检察文化是检察政治工作的重要组成部分，有机融合，相互促进，但在实际工作中，分条线开展，分块进行的现状，一定程度上造成了“三项”工作质量不过硬，效率不突出，效果不明显，服务保障不全面的问题。今年来，嘉峪关市人民检察院创新工作思路，探索工作模式，把机关党建、队伍建设、检察文化工作一体部署、一体推进、一体落实，逐步形成了一体发展的全新工作格局，工作质量得到进一步提升，工作力量分布更加均衡，工作效果进一步凸显，为检察工作全面发展提供了坚强保障。

坚持把力量整合起来，把工作统筹起来，把形式组合起来，通过深入细致的工作，加强思想淬炼，政治历练，实践锻炼专业训练，着力实现影响人、感染人、教育人、培养人、发展人的目的，让检察干警干事创业的能力得到实实在在的提升，真真切切感受到检察温度，激发干警担当作为的斗志，增强干警干事创业的本领，有力推动检察整体工作提升。

以良好的氛围影响人，增强干警担当作为的意识。把内在能力提升和外部环境影响相结合，打造立体式、全方位的检察工作大环境，持续发挥影响人的作用，全力营造昂扬向上，奉献拼搏的良好检察工作氛围，进一步调动干警工作积极性，激发检察干部队伍活力，让干警在思想上不断提升，在工作上主动作为，在精神上积极奉献。通过深化党组理论学习中心组学习、党支部集中学习、部门学习，扩大学习范围，丰富学习内容，营造学习氛围，以坚定的信仰塑造人。建强文化阵地，丰富文化活动，发挥好新媒体宣传作用，线上线下相结合，充实干警精神文化生活，营造文化氛围，以良好的环境陶冶人。把提升干警法律知识水平作为有效途径，积极组织开展业务培训、技能竞赛、岗位练兵、廉政警示教育等活动，强化理论武装，提升工作能力，营造法治氛围，促进检察业务工作质量提升。

以浓郁的文化感染人，增强干警担当作为的信心。坚持把检察政治工作做到干警心坎里，组织开展干警喜闻乐见、有仪式感、有内涵的活动，让干警感受检察政治工作温度，凝聚检察队伍工作合力。以开展主题党日、过政治生日、赠送党员暖心卡等丰富的党建活动为载体，让干警有归属感和获得感。以文明和谐处室创建、党员志愿服务、院训征集、我为检察提建议、等干警喜闻乐见，乐于参与的精神文化活动为载体，调动干警积极性，激发干警创造力，提振干警干事创业的精气神。以从检30年表彰、榜样事迹宣讲、退休老党员讲初心等教育活动为载体，增强检察干警职业荣誉感和认同感，提升检察干部队伍凝聚力。结合检察工作责任重、压力大的实际情况，健全常态化心理疏导机制，为干警缓解工作压力，疏导心理情绪，保持良好的工作状态。

以科学的机制教育人，增强干警担当作为的底气。建立完善一体推进各项工作制度机制，确保各项工作齐头并进，整体落实，持续加强干警理想信念、业务能力、精神风貌教育培养，让干警克服本领恐慌、能力恐慌，敢于担当作为，奉献检察工作。以党建工作为抓手，建立理想信念教育工作机制，以支部品牌创建为引领，凸显检察党建工作特点，构建一支部一品牌，一支部一特色的党建工作良好局面。以干部培养管理为抓手，建立检察干警政治素质考察制度，持续提升干部考察识别科学化水平，坚持平时和年终共同发力，政治工作和业务工作并重，常态工作和重点工作并重，教育引导干警提高政治意识，强化政治能力。建立检察工作“传帮带”制度，不断深化新老同志交流，逐步形成“一对一”成长帮扶机制，学习先进典型，传承优秀工作经验和方法，让青年干警少走弯路，提升工作质量和效率。建立完善检察宣传长效工作机制，把宣传工作任务进行分解，量化考核，定期通报，调动全体干警积极性，营造检察工作发展良好氛围。

以优质的资源培养人，增强干警担当作为的能力。把一体推进工作要求贯穿干部培训工作始终，多方面组织开展培训，进一步坚定理想信念，提升业务能力，丰富工作经验，强化办案技巧，推动检察干警能力全方位提升，着力建设复合型检察干部队伍。强化政治理论培训，巩固好“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，严格执行主题党日和集中学习制度，提升干警思想认识水平，培养合格党员。强化业务法律知识培训，挖掘检察队伍内的行家里手，开拓内部教育培训新局面，组织开展岗位练兵、业务竞赛、案例辩论等形式，切实提升工作能力。探索开展与法官、警官、律师等司法工作人员同堂培训，深化业务交流，相互取长补短，加强沟通协作，不断提升干警办案能力，培养合格检察官。强化综合办公技能培训，提高思想水平和业务能力的同时，兼顾干警综合素质培养，注重干警能力的多方面、全方位协调发展，不断提升干警协调应对能力，培养合格干部，培养“坐下来能写，站起来能说，沉下去能干”的全面发展的检察干部队伍。

以鲜明的导向发展人，增强干警担当作为的斗志。坚持好干部标准，树立重实干、重实绩的鲜明用人导向，不断完善干部培养发现机制，在日常工作中看担当，在大事要事难事中看表现，真正让好干部脱颖而出，担负重任。充分运用司法体制改革成果，逐步建立三类人员考核评价体系，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。不断改进选拔方式方法，从不同年龄段、不同批次选拔使用干部，拉开干部成长梯次，不断优化干部队伍结构，使三类人员人尽其才，人岗相适。着力培育检察干部队伍精英，组织开展“优秀检察官”评选活动，选树一批经得起时代考验、群众认可的新时代检察优秀集体和个人，营造学习模范、学习榜样的良好氛围。

一体推进机关党建、队伍建设、检察文化工作，新在理念创新、亮在工作成效、重在落实方法，嘉峪关市人民检察院紧密结合检察工作实际，牢牢把握“五个关系”，确保一体推进工作靠实、抓细、见效。一是理清整体谋划和分项落实的关系。统筹谋划部署，理清各项工作任务，确保各项工作任务最终的落脚点是实现一体推进，促进检察工作发展。同时，要深刻把握工作重点，找准责任分割点，理清思路、分项落实，集中力量解决各方面重点难点问题，补齐短板，不留死角。二是理清形成合力与分工协作的关系。树立一盘棋思想，要坚持一体谋划、一体部署、一体落实、一体检查，同向发力，同步推进。同时，要注重分工协作，明确工作思路和阶段任务，理清责任，使人尽其才，物尽其用，确保每一项具体工作有人抓、有人管，让一体推进工作在合力中分工明确，在分工中步调统一。三是理清减轻负担和提质增效的关系。把机关党建、队伍管理、检察文化工作中相同、相似的工作任务合并开展，为干警减负，让干警集中精力、扑下身子，把检察工作往深里想，往实里干。同时，明确减轻负担不是降低标准、放松要求，把牢一体推进工作质量关，定期开展工作成效评估，进行量化打分，对于落后的工作及时督促整改，确保工作质量不滑坡。四是理清凸显实效与创新发展的关系。在继承发展、稳步推进的基础上求创新、谋出路，真正把一体推进的实效展现出来，推动检察工作发展。同时，找准切入点，推动工作思路创新、方式手段创新，确保工作在稳步推进的同时特色鲜明。五是理清正向激励和反向约束的关系。注重在平时工作中考察干部，发现干部，树立正确的用人导向，营造良好政治发展环境。同时，加强检察干部队伍管理约束，规范干警工作生活，提升检察干部队伍管理规范化水平，从严落实各项工作制度机制，及时开展工作落实情况检查，督促干警加强工作推进和落实，提高检察干部队伍执行力。

撰稿：田发辉屈金鑫

编辑：屈金鑫校对：屈金鑫

转载请注明：http://www.jiayuguanshizx.com/jygsly/12035.html