组工动态嘉峪关市ldquo八项措

嘉峪关市通过规范制度、严格标准、常态化研判、细化流程、全程纪实、强化储备、加强考核、建强队伍等八项措施，积极推进干部选任工作规范化、标准化，大力提升干部工作科学化、精细化水平。

规范选任预审制度。建立干部选任配备“预审”制度，每次干部调整动议前，对相关部门（单位）机构规格、领导职数空缺、资格条件等情况进行预审，预审通过后方可启动选拔任用程序，从源头上防止“三超两乱”情况发生，进一步规范领导干部职数配备管理工作。

严格选人用人标准。始终把政治标准作为选人用人的首要标准，把讲政治敢担当作为刚性要求，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，坚决不用说一套做一套、人前一套人后一套的“两面人”。

常态化开展分析研判。采取定期全覆盖研判、问题班子重点研判、新调整班子跟踪研判“三位一体”的研判方式，常态化开展领导班子和领导干部分析研判，建立领导班子运行情况表，动态掌握领导班子运行态势，明确调整优化方向，精准评价干部实绩表现，为配强班子、用好干部提供重要依据。

细化干部选任流程。绘制领导干部选任工作流程图，通过图表的形式将干部选拔任用各个环节的工作内容、注意事项、流程走向等固定下来，使干部选拔任用的程序更严谨、环节衔接更紧密，操作更直观、方便，从而让干部选任有章可循、路径清晰，做到不“漏项”，不“跑偏”。

严格干部选任纪实。严格执行干部选拔任用全程纪实制度，按照“一人一表、选用必备、全程实录、存档备查”的方法，全面记载动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等情况，规范填写《干部选拔任用工作纪实表》，强化痕迹管理，落实工作责任，规范干部选用行为，确保干部选任工作全过程有据可查。

强化后备干部储备。注重通过分析研判、日常考核和重点工作、重大项目推进等工作发现和识别干部，及时掌握一批政治过硬、品行端正、担当有为、群众公认的干部，在各行业、各层级建立优秀年轻干部名单，进行跟踪培养，防止“急拿现用”。

健全干部考核机制。研究贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》的具体措施，修订完善领导班子和领导干部政绩考核办法，健全完善平时考核和考核结果运用等制度，形成素质优劣、工作好坏有考核、有说法、有做法的新机制。

建强考察考核队伍。从组织人事部门择优选配熟悉干部工作、政治素质过硬的干部组建专业化干部考察考核队伍，实行动态管理，根据需要及时进行调整补充，避免“临时组建”。定期开展干部选任程序、谈心谈话技巧、考察考核纪律等业务培训，建立健全责任追究制度，强化责任意识，切实提升干部考察、考核质量。

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