疫情防控嘉峪关在行动嘉峪关市委组织部

疫情就是命令，防控就是责任。10月23日，嘉峪关市委组织部发出通知，要求各部门单位党组（党委）切实扛起疫情防控的政治责任，进一步激励引导广大干部在疫情防控工作中主动作为、勇挑重担、担当奉献，为坚决打赢疫情防控遭遇战提供坚强组织保障。

通知指出，各部门单位党组（党委）要把各级干部在疫情防控一线的实际表现作为考察政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神的重要内容，作为检验干部“四个意识”强不强、“四个自信”牢不牢、“两个维护”坚决不坚决的“试金石”。重点考察是否坚决贯彻落实习近平总书记关于疫情防控工作的重要讲话和指示精神，把疫情防控作为当前头等大事和重大政治任务抓紧抓细抓实；是否在大事要事难事面前，对党忠诚老实，对组织如实报告有关情况；是否在关键时候能够站得出来、顶得上去，履职担当尽责；是否把人民群众生命安全和身体健康放在第一位，设身处地为群众着想、替群众分忧解难；是否熟悉掌握上级对疫情防控的各项部署要求和我市疫情防控基本情况；是否结合实际，创造性地贯彻落实省、市工作部署，做到科学防治、精准施策；是否深入疫情防控一线发现和解决问题；是否做好舆论引导和舆情应对、社会面稳控、安全生产等工作。

通知要求，要建立疫情防控一线考察识别干部的研判机制。按照市委统一部署，在安全有序的前提下，火线近距离考察了解干部，突出疫情防控重要部门、关键岗位、重点区域，通过实地察看、督查暗访、履职自评、党组织评价等考察识别方式，多渠道、深层次了解干部的现实表现和群众口碑。下沉一线，看干部贯彻落实中央和省、市关于疫情防控要求的具体思路以及根据疫情变化提出的针对性举措，看疫情防控各项重点环节工作抓得是否到位，看疫情防控的工作进展和实际成效。建立疫情防控考察写实制度，如实记录领导班子和领导干部实际表现和具体事例，准确研判、作出评价。完善疫情防控一线考察识别干部的考评机制，采取“市级疫情防控领导小组办公室和各专责组评价组内成员，单位主要负责同志评价班子副职，分管领导评价科室负责人”的方式，及时掌握干部担当作为和在岗履职情况，作为选拔任用、评先评优、职级晋升的重要依据。将领导班子和领导干部在疫情防控一线工作中的表现情况纳入年度政绩考核范围，对敢于担当、善于斗争、成效突出的领导班子，年度政绩考核直接评定为优秀等次，主要负责同志直接评定为优秀等次，干部年度考核评优比例提升至30%。要树立疫情防控一线选拔使用干部的鲜明导向。对在疫情防控中工作认真、表现突出、有显著成绩的优秀干部，及时给予记功或嘉奖；对攻坚克难、堪当重任、条件成熟的干部，火线提拔或优先使用；对忠于职守、带头奉献、拼搏作为的干部，优先晋升职级、职务。

通知强调，对在疫情防控中敷衍塞责、庸懒散拖，不担当不作为的，不服从单位安排和社区管理的，不配合防疫检测、排查、登记的，不遵守隔离规定、隐瞒个人及家属旅居史、接触史，不执行重大事项请示报告制度，甚至弄虚作假、失职渎职的干部，严肃问责，专项考核、年度考核不得评为优秀等次，情节严重的先免职后查处。要关心关爱疫情防控一线的干部。认真落实好干部关怀帮扶机制措施，坚持政治上激励，工作上支持，心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。要采取安排轮休调休、加强各类物资保障、建立定期联系关爱制度等措施，关心关爱在疫情防控一线的工作人员。适时开展谈心谈话，及时了解他们的身体、心理健康和家庭情况，有组织地开展慰问安抚，帮助解决实际困难和后顾之忧，让干部充分感受到组织的温暖。要第一时间收集、发现、宣传、报道疫情防控一线涌现出的先进典型和事迹，在全市上下凝聚打赢疫情防控遭遇战的强大合力。

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